Recrutar para o contexto, não apenas para a função.
Combinamos entendimento do negócio, sourcing, entrevista e ferramentas de avaliação para apoiar decisões mais informadas e melhorar o match entre pessoa, função e organização.
Mais evidência. Mais contexto. Melhor decisão.
A comunicação atual da PlanetPeople já valoriza a utilização de testes científicos e a avaliação comportamental, cognitiva e emocional. No novo site, essa metodologia ganha contexto e deixa de ser apenas uma frase.
O que avaliamos
Competências, experiência, motivação, potencial, estilo comportamental e adequação ao desafio — sempre em função da posição e do contexto do cliente.
O objetivo não é substituir a decisão humana por um teste. É dar à decisão mais informação relevante.Princípio de comunicação proposto para o novo site
Do briefing à integração.
Uma sequência simples, transparente e adaptável à complexidade da função.
Contexto
Função, equipa, cultura, objetivos e critérios de sucesso.
Search
Pesquisa, sourcing e triagem dos perfis mais adequados.
Avaliação
Entrevista e assessment quando aplicável ao processo.
Decisão
Shortlist, apoio à decisão e acompanhamento da integração.